O McKeon Group presta serviços em cinco setores: construção, serviços mecânicos, serviços elétricos, manutenção e, através de sua empresa irmã Hereworks, integração audiovisual e de edifícios inteligentes.
Com sua principal base de clientes na Irlanda, mas também projetos na Europa continental, o McKeon Group evoluiu com sucesso de uma pequena empresa familiar para uma multinacional – sem perder sua capacidade de construir relações fortes.
Os 26 membros da equipe do McKeon Group usam o CRM do Pipedrive para colaborar, acompanhar oportunidades e ofertar venda casada de serviços.
Aumento da receita do Grupo McKeon em 4 anos
Número de horas que eles conseguem economizar por semana
Aumento de sua equipe em 4 anos
O McKeon Group adotou o Pipedrive em 2016, conforme a empresa buscava expandir seus esforços de vendas e marketing.
Naquela época, o Diretor de Vendas e Marketing, Paul McKenna, que começou a trabalhar na empresa em 2007 como eletricista, foi convidado a liderar a estratégia de vendas e marketing deles.
O Pipedrive é usado em vários departamentos diferentes dentro da empresa. No começo, seis pessoas da empresa estavam usando o Pipedrive. Agora, são 26 pessoas, incluindo:
Vendedores, para atividades de CRM e controle de processos, metas e gerenciamento de dados, preparação para reuniões e foco na abordagem de vendas
Medidores-orçamentistas e estimadores gerenciam e monitoram as licitações em andamento e os departamentos envolvidos. Seus insights são a principal fonte de previsões de datas de fechamento e probabilidade.
Diretores, para gestão de relacionamentos, metas e estratégias
Paul configurou automações, de modo que sempre que um negócio for marcado como "Ganho", o sistema exibe os próximos passos automaticamente, solicitando que os responsáveis entrem no sistema de planejamento de recursos empresariais e marquem o projeto como concluído na respectiva pasta. Ele não é o único com usos especializados para o Pipedrive.
Quando adotou o Pipedrive, Paul sabia que os dados que ele estava fornecendo teriam valor inestimável.
Em sua apresentação à diretoria, Paul mostrou que, muito provavelmente, a empresa havia perdido mais oportunidades de alto valor porque estava dedicando atenção constante aos 174 projetos de baixo valor. A taxa geral de sucesso de 12% significava que eles estavam propondo mais de mil oportunidades de baixo valor, enquanto as oportunidades de alto valor estavam sendo perdidas por “falta de espaço.”